Todo el mundo merece ir a trabajar en un entorno en el que se sienta seguro y respaldado. Por desgracia, esto no es una realidad para muchos. Si cree que está sufriendo discriminación o acoso ilegales en el trabajo, tiene motivos para presentar una demanda y debe ponerse en contacto con nosotros para que le representemos.

La discriminación y el acoso basados en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas es un ámbito de discriminación al que se enfrentan exclusivamente las mujeres. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe estrictamente el maltrato de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo en torno a cualquier aspecto del empleo.

La discriminación en el lugar de trabajo basada en discapacidades tanto físicas como mentales está prohibida en el estado de California, pero esto no significa que un empresario esté obligado a contratar a alguien con una discapacidad si no puede realizar las tareas necesarias para el puesto. Más bien, los empresarios están obligados a proporcionar ajustes razonables siempre que el empleado en cuestión cumpla los criterios del puesto.

La mayoría de los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo si se encuentran mal de salud o si su vida personal se lo exige. Hay tres tipos distintos de baja: la FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica), la PFML (Baja Familiar y Médica Remunerada) y la baja por enfermedad remunerada. A continuación encontrará un resumen de cada uno de ellos.

Un denunciante es cualquier persona de una organización que revela un comportamiento ilegal, inseguro o poco ético. La denuncia de irregularidades puede incluir informar a las fuerzas de seguridad o a los medios de comunicación de un mal comportamiento tanto dentro de una organización como fuera de ella. En general, la denuncia perjudica al empleador, por lo que históricamente los denunciantes se han enfrentado a represalias por su honestidad.

Todo el mundo sabe que robar es ilegal y está mal. Si alguien le quita algo que le pertenece, debe ser perseguido por la ley. Pero, ¿qué ocurre si alguien le quita algo que se ha ganado, pero que aún no ha cobrado? En derecho laboral, esto se llama robo de salario, y es algo que sufren millones de trabajadores sin darse cuenta siquiera de que están siendo tratados ilegalmente.

La clasificación errónea de empleados es un problema enorme en la mano de obra actual. Consiste en que las empresas intentan clasificar a los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad deberían ser clasificados como empleados. Clasificar a los trabajadores como contratistas independientes es ventajoso para el empleador, ya que los contratistas independientes no reciben seguro médico, tiempo libre ni prestaciones de jubilación que reciben los empleados.

La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que pagan las empresas para poder mantener a un empleado que se lesiona o queda incapacitado de cualquier otro modo en el trabajo. La indemnización por accidente laboral es beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa. Los empleados que se lesionan en el trabajo reciben ayuda económica y, a cambio, renuncian a su derecho a presentar una demanda contra su empresa.

La mayoría de los estadounidenses dependen del transporte en vehículos de motor todos los días, especialmente en el sur de California, que se desarrolló tras la invención de los automóviles. Por desgracia, los accidentes de vehículos de motor son muy comunes y, a menudo conducen a lesiones que alteran la vida.

Mucha gente da por sentado que los peatones siempre tienen preferencia de paso. Esto no es siempre el caso. Cuando tomamos casos de accidentes de peatones, trabajamos duro para determinar quién es responsable del accidente y en qué nivel, todo mientras que el apoyo a la parte lesionada, ya que recuperarse de la colisión.

Si usted sufre un accidente en la propiedad privada de alguien que estaba visitando legalmente, entonces es probable que tenga un caso de responsabilidad de premisa en sus manos. Intencionalmente, la responsabilidad del establecimiento no cubre a las personas que se lesionan mientras visitan la propiedad de alguien ilegalmente, pero si usted era un invitado en el momento de su accidente, entonces es probable que pueda cobrar daños y perjuicios por las lesiones sufridas.