Clasificación errónea de los trabajadores
La clasificación errónea de empleados es un problema enorme en la mano de obra actual. Consiste en que las empresas intentan clasificar a los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad deberían ser clasificados como empleados. Clasificar a los trabajadores como contratistas independientes es ventajoso para el empleador, ya que los contratistas independientes no reciben seguro médico, tiempo libre ni prestaciones de jubilación que reciben los empleados.
Para determinar si está siendo clasificado erróneamente, debe comprender las diferencias entre empleados y contratistas independientes.
Cuándo puede ser calificado legalmente como contratista independiente
Para ser clasificado legalmente como contratista independiente, la relación que mantengas con la empresa empleadora debe cumplir los siguientes criterios:
El empresario sólo puede controlar el producto acabado de su trabajo. Como contratista independiente, se espera que esté plenamente cualificado para las funciones del puesto antes de empezar a trabajar. Es ilegal que el empresario te forme si no eres un empleado. Por ejemplo, si una empresa de marketing contrata a un diseñador gráfico como contratista independiente, no puede formar a ese diseñador gráfico ni dictarle su forma de crear la imagen que le han encargado.
Un contratista independiente debe poder trabajar para varias empresas al mismo tiempo. Si está en deuda con una empresa, es probable que esté mal clasificado.
Los servicios prestados por el contratista independiente pueden no estar relacionados con el núcleo del negocio de la empresa. Por ejemplo, un vendedor de coches usados puede contratar a un contratista independiente para gestionar su departamento de recursos humanos, ya que los recursos humanos no son una parte esencial de su negocio de venta de coches.
Como contratista independiente, debe ser capaz de gestionar sus propias relaciones comerciales y sus finanzas.
Qué hacer si cree que está siendo clasificado incorrectamente
Si cree que está siendo clasificado ilegalmente como contratista independiente, puede hacer varias cosas:
Reúna pruebas que respalden su reclamación. Escribe las razones por las que crees que el trabajo que realizas requiere que se te clasifique como empleado o como contratista independiente.
Comenta tus razones con la empresa. En muchos casos, la empresa estará dispuesta a contratarte como empleado.
Pida a Hacienda que revise su caso. La Agencia Tributaria hablará contigo y con tu empresa para determinar si hay clasificación errónea.
Hable con un abogado laboralista sobre su situación. Siempre es mejor contar con representación legal por si la situación se agrava.