Un Enfoque Contundente Y Resultados Sobresalientes Siempre
Con más de una década de experiencia combinada, los abogados Rubén Guerra y Tizoc Pérez-Casillas han recuperado millones para clientes en todo California.
El equipo legal de Guerra y Casillas cree en la obtención de justicia para todos los californianos. Ayudamos a las víctimas de accidentes con lesiones personales, a los empleados que se enfrentan a un trato injusto en el trabajo y a los trabajadores que se lesionaron o enfermaron debido al trabajo.
Si usted está sufriendo a manos de otra persona, ya sea por un accidente que causó o por discriminación en el lugar de trabajo, Guerra & Casillas le ayudará a solucionarlo.
El bufete fue fundado por Rubén Guerra y Tizoc Pérez-Casillas y desde entonces ha crecido hasta convertirse en un equipo de dedicados profesionales del derecho. Todo el mundo en Guerra & Casillas es increíblemente apasionado por ayudar al "pequeño" frente a las injusticias.
Hemos ayudado a cientos de clientes a obtener resultados favorables por valor de millones de dólares.
Nuestra empresa
Nuestro historial habla por sí solo
$1.9 millones
Despido improcedente
$1.25 millones
Acoso sexual
$752,000
Discriminación por orientación sexual
$746,142
Accidente de tráfico
Tipos de casos que llevamos
DERECHO LABORAL
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Todo el mundo merece ir a trabajar en un entorno en el que se sienta seguro y respaldado. Por desgracia, esto no es una realidad para muchos. Si cree que está sufriendo discriminación o acoso ilegales en el trabajo, tiene motivos para presentar una demanda y debe ponerse en contacto con nosotros para que le representemos.
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La discriminación y el acoso basados en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas es un ámbito de discriminación al que se enfrentan exclusivamente las mujeres. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe estrictamente el maltrato de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo en relación con cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos, las prestaciones complementarias y la formación. Además, si una mujer embarazada es incapaz de desempeñar sus funciones laborales debido a un problema médico relacionado con el embarazo, debe ser tratada de la misma manera que su institución trata a otros empleados temporalmente incapacitados.
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La discriminación en el lugar de trabajo basada en discapacidades tanto físicas como mentales está prohibida en el estado de California, pero esto no significa que un empresario esté obligado a contratar a alguien con una discapacidad si no puede realizar las tareas necesarias para el puesto. Más bien, los empresarios están obligados a proporcionar adaptaciones razonables siempre que el empleado en cuestión cumpla los criterios del puesto. Por ejemplo, una persona en silla de ruedas no podría trabajar como vigilante de seguridad, ya que caminar por las instalaciones es una tarea necesaria. Sin embargo, una persona que utilice una silla de ruedas sí podría trabajar como contable en una oficina, ya que la deambulación no es necesaria para realizar bien el trabajo. En este caso, el empresario debería proporcionar un escritorio totalmente accesible para su empleado en silla de ruedas.
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La mayoría de los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo si se encuentran mal de salud o si su vida personal se lo exige. Hay tres tipos distintos de baja: la FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica), la PFML (Baja Familiar y Médica Remunerada) y la baja por enfermedad remunerada. A continuación encontrará un resumen de cada uno de ellos.
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Un denunciante es cualquier persona de una organización que revela un comportamiento ilegal, inseguro o poco ético. La denuncia de irregularidades puede incluir informar a las fuerzas de seguridad o a los medios de comunicación de un mal comportamiento tanto dentro de una organización como fuera de ella. En términos generales, la denuncia perjudica al empleador, por lo que históricamente los denunciantes se han enfrentado a represalias por su honestidad. Por esta razón, existen varias leyes y reglamentos que prohíben a los empleadores tomar represalias contra los denunciantes en su organización.
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Todo el mundo sabe que robar es ilegal y está mal. Si alguien le quita algo que le pertenece, debe ser perseguido por la ley. Pero, ¿qué ocurre si alguien le quita algo que se ha ganado, pero que aún no ha cobrado? En derecho laboral, esto se llama robo de salario, y es algo que sufren millones de trabajadores sin darse cuenta siquiera de que están siendo tratados ilegalmente.
En su esencia, el robo de salario es la falta de pago a un empleado por el tiempo que pasaron trabajando, pero puede tomar muchas formas diferentes. Si usted cree que es víctima de robo de salario, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de inmediato acerca de la representación. Si usted es víctima de robo de salario, es probable que sus compañeros de trabajo también lo sean.
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La clasificación errónea de empleados es un problema enorme en la mano de obra actual. Consiste en que las empresas intentan clasificar a los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad deberían ser clasificados como empleados. Clasificar a los trabajadores como contratistas independientes es ventajoso para el empleador, ya que los contratistas independientes no reciben seguro médico, tiempo libre ni prestaciones de jubilación que reciben los empleados.
Para determinar si está siendo clasificado erróneamente, debe comprender las diferencias entre empleados y contratistas independientes.
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La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que pagan las empresas para poder mantener a un empleado que se lesiona o queda incapacitado de cualquier otro modo en el trabajo. La indemnización por accidente laboral es beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa. Los empleados que se lesionan en el trabajo reciben ayuda económica y, a cambio, renuncian a su derecho a presentar una demanda contra su empresa.
DAÑOS PERSONALES
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La mayoría de los estadounidenses dependen del transporte en vehículos de motor todos los días, especialmente en el sur de California, que se desarrolló tras la invención de los automóviles. Por desgracia, los accidentes de vehículos de motor son muy comunes y, a menudo conducen a lesiones que alteran la vida. Si usted ha sido lesionado en un accidente de vehículo de motor que fue causado por la negligencia de otra parte, entonces es probable que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios por sus daños a la propiedad, facturas médicas, pérdida de trabajo, y el dolor y el sufrimiento.
El equipo legal de Guerra y Casillas puede manejar todo tipo de accidente de vehículo de motor. Hay procesos que unifican cada tipo de accidente, pero también factores únicos que contribuyen a la forma en que manejamos cada tipo de caso. Por ejemplo, en cada caso de accidente automovilístico, nuestro equipo legal apoyará a la víctima lesionada con remisiones sanitarias, recopilará pruebas para determinar la responsabilidad, interactuará con las agencias de seguros y obtendrá la cantidad máxima por daños y perjuicios a la que la víctima tenga derecho.
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Mucha gente da por sentado que los peatones siempre tienen preferencia de paso. Esto no es siempre el caso. Cuando tomamos casos de accidentes de peatones, trabajamos duro para determinar quién es responsable del accidente y en qué nivel, todo mientras que el apoyo a la parte lesionada, ya que recuperarse de la colisión.
Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones personales en cualquiera de estos tipos de accidentes, entonces llame a Guerra & Casillas para obtener ayuda y asistencia. Si su lesión fue causada por la negligencia de otra parte, entonces es probable que tenga derecho a consideraciones financieras que podemos ayudarle a maximizar. Llámenos hoy mismo para discutir los detalles de su situación y comenzaremos a trabajar en su caso. No hay razón para que usted sufra financieramente, así como físicamente. Podemos ayudarle a conseguir un resultado que sea económicamente ventajoso tanto para usted como para sus seres queridos.
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Si usted sufre un accidente en la propiedad privada de alguien que estaba visitando legalmente, entonces es probable que tenga un caso de responsabilidad de premisa en sus manos. Intencionalmente, la responsabilidad del establecimiento no cubre a las personas que se lesionan mientras visitan la propiedad de alguien ilegalmente, pero si usted era un invitado en el momento de su accidente, entonces es probable que pueda cobrar daños y perjuicios por las lesiones sufridas.
Conozca nuestro enfoque agresivo y los excelentes resultados obtenidos por nuestros antiguos clientes.
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Guerra & Casillas
617 S. Olive St., Ste. 915, Los Angeles, CA 90014