Discriminación por discapacidad
La discriminación en el lugar de trabajo basada en discapacidades tanto físicas como mentales está prohibida en el estado de California, pero esto no significa que un empresario esté obligado a contratar a alguien con una discapacidad si no puede realizar las tareas necesarias para el puesto. Más bien, los empresarios están obligados a proporcionar adaptaciones razonables siempre que el empleado en cuestión cumpla los criterios del puesto. Por ejemplo, una persona en silla de ruedas no podría trabajar como vigilante de seguridad, ya que caminar por las instalaciones es una tarea necesaria. Sin embargo, una persona que utilice una silla de ruedas sí podría trabajar como contable en una oficina, ya que la deambulación no es necesaria para realizar bien el trabajo. En este caso, el empresario debería proporcionar un escritorio totalmente accesible para su empleado en silla de ruedas.
En qué consisten las adaptaciones por discapacidad
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables que permitan a los empleados cualificados con discapacidad desempeñar su trabajo de forma cómoda y eficaz a pesar de su discapacidad. Siempre que las adaptaciones en cuestión no supongan una carga excesiva para el empresario, la ley le obliga a proporcionar a su empleado discapacitado lo que razonablemente necesite.
Por ejemplo, un empleado con una discapacidad psiquiátrica puede tener dificultades para procesar instrucciones verbales o recordar lo que se dijo en las reuniones. En este caso, el empleado debería disponer de una grabadora para repasar las reuniones y las sesiones de formación. Esta adaptación es razonable y no supone una carga excesiva para la empresa.
Discapacidades de los trabajadores y proceso interactivo
El proceso interactivo es el proceso mediante el cual el empleado discapacitado y su empresario deben colaborar para determinar qué adaptaciones se ajustarán mejor a su situación particular. Consta de cinco pasos:
El empresario analiza el puesto específico en cuestión para determinar las tareas y funciones esenciales.
El empresario y el empleado trabajan juntos para identificar las barreras que impedirían al empleado desempeñar las funciones esenciales de su puesto.
El empresario propone una serie de adaptaciones destinadas a reducir o eliminar las barreras identificadas en el segundo paso.
El empresario tiene en cuenta las preferencias del trabajador y determina si las distintas adaptaciones supondrían o no una carga excesiva.
Las adaptaciones se facilitan al trabajador.
Baja por incapacidad durante el embarazo
Si una mujer embarazada no puede realizar las tareas esenciales de su trabajo debido a su embarazo o a un problema médico relacionado con el embarazo, tiene derecho a una baja por incapacidad temporal.