Entender qué constituye acoso y discriminación según la ley:

Para determinar si tiene o no motivos para presentar una demanda, es importante entender qué constituye acoso y discriminación ilegales según la ley. Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo (incluidos el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas), edad, discapacidad, condición de ciudadanía o información genética. Además, el estado de California ha aprobado leyes que prohíben la discriminación en ámbitos más amplios, como la discapacidad física y mental, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el VIH/SIDA, la condición médica, las actividades o afiliaciones políticas, la condición militar o su condición de víctima de violencia doméstica o agresión. Todo lo enumerado anteriormente se considera una clase protegida. Si se le trata de forma diferente debido a su condición dentro de una de estas clases protegidas durante la contratación, el despido, los ascensos, la formación, los salarios y las prestaciones, se enfrenta a una discriminación ilegal y tiene motivos para presentar una demanda. Si le acosan por pertenecer a una clase protegida hasta el punto de crear un entorno de trabajo hostil, también tiene motivos para presentar una demanda.