Baja por incapacidad durante el embarazo
Todo el mundo merece ir a trabajar en un entorno en el que se sienta seguro y respaldado. Por desgracia, esto no es una realidad para muchos. Si cree que está sufriendo discriminación o acoso ilegales en el trabajo, tiene motivos para presentar una demanda y debe ponerse en contacto con nosotros para que le representemos.
A qué le da derecho como empleada la baja por incapacidad por embarazo
Toda mujer embarazada en el estado de California puede recibir hasta cuatro semanas de prestaciones del seguro de incapacidad antes de la llegada de su hijo, y hasta seis semanas de prestaciones del seguro de incapacidad después de un parto natural o hasta ocho semanas de prestaciones del seguro de incapacidad después de un parto por cesárea. Además, California permite a las mujeres embarazadas disfrutar de una baja temporal por incapacidad si no pueden desempeñar sus funciones laborales debido al embarazo. Este permiso no retribuido protege el puesto de trabajo de la futura madre durante un máximo de cuatro meses y se aplica a todas las mujeres embarazadas a partir del momento en que aceptan un empleo en una empresa que cumpla los requisitos.
Cómo puede ser la discriminación por discapacidad en el embarazo
La discriminación por discapacidad en el embarazo puede adoptar formas muy diversas. Veamos un ejemplo. Supongamos que Lisa acaba de aceptar un trabajo en un almacén. Al año de empezar, se queda embarazada y no puede levantar cajas pesadas. A su jefe no le hace ninguna gracia y presiona a Lisa para que renuncie, diciéndole que si no puede realizar sus tareas, es que no está cualificada para el puesto. Esto se consideraría discriminación por embarazo, ya que la incapacidad de Lisa para realizar sus tareas está directamente relacionada con su embarazo temporal.