Ley de baja médica y familiar

Esta ley proporciona tiempo libre no remunerado a los empleados que se enfrentan a razones familiares y médicas específicas. En esencia, se trata de una protección del empleo durante doce semanas sin cambiar el seguro médico del empleado ni dar su puesto de trabajo a otra persona. Esta ley cubre a los empleados del sector privado con más de 50 trabajadores y a los organismos públicos independientemente de su número de empleados. Los motivos más frecuentes para acogerse al permiso FMLA son el nacimiento de un hijo, la colocación de un niño en adopción o acogida, el cuidado de un cónyuge o familiar cercano con una enfermedad grave o el cuidado de un miembro de la familia con una enfermedad o lesión grave. Una vez agotado el permiso FMLA, el trabajador debe reincorporarse a su puesto anterior sin ningún cambio.

Permisos familiares y médicos retribuidos

También se conoce como "baja por cuidado familiar" o "seguro de baja familiar" y actualmente sólo existe en California, Nueva Jersey, Rhode Island y Nueva York. Permite a los empleados ausentarse del trabajo durante un tiempo remunerado como parte de un seguro al que han contribuido tanto el trabajador como la empresa. Puede acogerse a ella un empleado que necesite prestar cuidados a un familiar o acoger a un nuevo hijo en su familia. Al tratarse de un programa de seguros, no existen normas de cobertura por parte de la empresa.