Robo de salarios
Todo el mundo sabe que robar es ilegal y está mal. Si alguien le quita algo que le pertenece, debe ser perseguido por la ley. Pero, ¿qué ocurre si alguien le quita algo que se ha ganado, pero que aún no ha cobrado? En derecho laboral, esto se llama robo de salario, y es algo que sufren millones de trabajadores sin darse cuenta siquiera de que están siendo tratados ilegalmente.
En su esencia, el robo de salario es la falta de pago a un empleado por el tiempo que pasaron trabajando, pero puede tomar muchas formas diferentes. Si usted cree que es víctima de robo de salario, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de inmediato acerca de la representación. Si usted es víctima de robo de salario, es probable que sus compañeros de trabajo también lo sean.
Cómo puede ser el robo de salarios
El robo de salarios puede adoptar muchas formas diferentes, pero entre las más comunes que se practican figuran:
El impago del salario mínimo.
Clasificación errónea como empleado (es decir, debería estar clasificado como empleado en función de sus funciones, pero está clasificado como contratista independiente para que su empleador pueda evitar pagarle las prestaciones).
No abonar las horas extraordinarias trabajadas.
Esperar que los trabajadores realicen sus tareas fuera del horario laboral.
Retenciones ilegales de las nóminas.
Ausencia total de pago.
El robo de salarios puede ser desde sutil hasta escandaloso, pero es malo en todas sus formas.
Qué hacer si sospecha que es víctima de un robo de salario
Si cree que le niegan un salario que le corresponde por derecho, puede tomar varias medidas:
Hable de sus preocupaciones con su empleador. Si tiene una relación de confianza con su empleador, que en general considera ético, puede ser útil plantearle directamente sus preocupaciones. Es posible que no se den cuenta de que están cometiendo un robo de salario.
Lleva un registro privado de lo que te pagan y de lo que crees que has ganado legítimamente. Cuantas más pruebas tenga, mejor.
Póngase en contacto con el equipo de Guerra & Casilla para obtener representación. Aunque en general crea que su empleador hace lo correcto, no está de más contar con la opinión de un profesional del derecho. Siempre estamos dispuestos a escuchar los detalles de su situación.