Lo que los empleados pueden aprender del caso Dearica Hamby: La lucha contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo

En Guerra & Casillas LLPestamos comprometidos a ayudar a los empleados que se enfrentan a un trato injusto en el trabajo. Desde la discriminación a las represalias, proporcionamos orientación y apoyo para proteger los derechos de los empleados. El caso legal que involucra a la jugadora de la WNBA Dearica Hamby ilustra los desafíos que muchos empleados encuentran, y sirve como un ejemplo de por qué la asistencia legal bien informada es tan importante.

Las acusaciones de Hamby de discriminación por embarazo y represalias por parte de Las Vegas Aces y la WNBA ponen de relieve cuestiones clave de derecho laboral. Los empleados de cualquier sector pueden aprender de estas situaciones para comprender mejor cómo salvaguardar sus derechos.

Comprender el caso Dearica Hamby

Hamby alega que fue traspasada en 2023 debido a su embarazo, lo que según ella viola las leyes antidiscriminación. También acusa a la WNBA de tomar represalias contra ella a través de su investigación y al no renovar su contrato de comercialización.

Su caso afecta a dos ámbitos importantes del Derecho laboral:

• Discriminación por embarazo: Hamby alega que su embarazo influyó en la decisión de los Ases de canjearla.

• Represalias: Afirma que las acciones de la liga fueron punitivas y estaban relacionadas con sus quejas.

En Guerra & Casillas LLP, ayudamos a los empleados en la navegación de desafíos similares. Enfrentarse a estos problemas puede ser desalentador, pero con la orientación jurídica adecuada, los empleados pueden trabajar hacia una resolución justa.

Las complejidades del empleo conjunto

Una cuestión clave en el caso de Hamby es si la WNBA puede considerarse un empleador conjunto con los Aces. El empleo conjunto podría hacer a la liga responsable de cualquier acto ilícito.

Hamby hace referencia a casos como Aaron Senne, et al. contra MLB, argumentando que un control significativo sobre las relaciones laborales puede establecer la condición de empleador conjunto. La WNBA discrepa, comparando su papel con el de un organismo regulador, como en el caso Lamar Dawson contra la NCAA, en el que la NCAA no fue considerada empleador.

Estos argumentos legales pueden ser complejos, especialmente para los empleados que no están familiarizados con este tipo de disputas. Guerra & Casillas LLP ayuda a los clientes a identificar a las partes responsables y a desarrollar casos sólidos para garantizar la protección de sus derechos.

Por qué el caso Hamby es importante para usted

Aunque el caso de Hamby se refiere al deporte profesional, las cuestiones más generales -discriminación y represalias- son comunes en muchos lugares de trabajo. Los empleados pueden vacilar a la hora de actuar contra un trato injusto, pues a menudo se sienten inseguros sobre sus opciones.

En Guerra & Casillas LLP, trabajamos para aclarar estas opciones. Nuestro enfoque se centra en ayudar a los empleados a reunir los hechos y navegar por los procedimientos legales. Abordar los problemas del lugar de trabajo rara vez es fácil, pero la comprensión de sus derechos es el primer paso hacia la resolución.

Cómo puede ayudar Guerra & Casillas LLP

A medida que avanza el caso de Hamby, se pone de relieve la importancia de abordar los conflictos laborales con las herramientas jurídicas adecuadas. Si sufre discriminación o represalias en el lugar de trabajo, sepa que no tiene por qué hacerlo solo.

Guerra & Casillas LLP ofrece apoyo a los empleados que se ocupan de estas cuestiones. Si necesita ayuda para entender su situación o explorar sus opciones legales, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta. Juntos, podemos trabajar hacia una solución.