Proteger a los trabajadores inmigrantes de las represalias y la explotación
Para muchos trabajadores inmigrantes, el lugar de trabajo puede parecer un campo de batalla, especialmente bajo políticas diseñadas para crear miedo e incertidumbre. La dura postura migratoria de la administración Trump dejó a muchos preguntándose si tenían algún derecho. Pero aquí está la verdad: no importa su estado migratorio, está protegido por las leyes laborales de los Estados Unidos. En Guerra & Casillas LLP, estamos aquí para garantizar que ningún trabajador sea intimidado, amenazado o explotado por un empleador que intente aprovecharse de su estado migratorio.
Sus derechos como trabajador, independientemente de su situación
Con demasiada frecuencia se dice a los trabajadores inmigrantes que no tienen los mismos derechos que los demás. Eso no es cierto. Si usted tiene una visa, es indocumentado, o está en el proceso de ajustar su estatus, las leyes federales y de California lo protegen de la explotación y el abuso en el lugar de trabajo.
Los empresarios no pueden utilizar su situación migratoria como excusa para pagarle mal, exponerle a condiciones inseguras o castigarle por hablar. La ley de California ofrece protecciones específicas a los trabajadores que se enfrentan a amenazas relacionadas con la inmigración.
Esto es lo que dice la ley:
✅ Código Laboral § 1024.6: Tu empresa no puede despedirte, discriminarte o tomar represalias contra ti por actualizar o intentar actualizar tus datos personales, como facilitar un nuevo número de la Seguridad Social.
Código Laboral § 244(b): Se prohíbe a los empleadores denunciar o amenazar con denunciar tu situación migratoria o de ciudadanía, o la de tu familia, por haber ejercido los derechos que te reconocen las leyes laborales.
✅ Código de Comercio y Profesiones § 494.6: Si un empresario toma represalias por denunciar tu situación migratoria, su licencia comercial puede ser suspendida o revocada.
✅ Código Laboral § 1019: Los tribunales pueden suspender la licencia de un empleador por participar en prácticas injustas de represalia relacionadas con la inmigración, tales como:
Solicitar documentación excesiva sobre la autorización de trabajo
Uso indebido de E-Verify
Amenazar con llamar a las autoridades de inmigración
Presentación de informes policiales falsos
✅ Bus. & Prof. Code § 6103.7: Incluso los abogados pueden enfrentarse a medidas disciplinarias por denunciar o amenazar con denunciar la situación migratoria de un trabajador porque ejercieron derechos relacionados con el empleo.
✅ Código Penal §§ 518-519: Las amenazas de denunciar su situación migratoria a cambio de dinero, silencio o trabajo pueden constituir extorsión criminal,un delito grave.
Las represalias del empleador pueden ser contraproducentes: usted podría acogerse a una ayuda de inmigración
Muchos trabajadores no se dan cuenta, pero las represalias del empresario pueden abrir la puerta a protecciones de inmigración. Si has sido víctima de amenazas, coacciones u otras tácticas ilegales tras denunciar infracciones laborales, es posible que tengas derecho a ellas:
🔹 Visa U - Para víctimas de ciertos delitos (incluyendo extorsión, obstrucción de la justicia o represalias en el lugar de trabajo) que ayudan a la aplicación de la ley.
🔹 Visa T - Si fuiste forzado a trabajar bajo amenazas o coerción, puedes calificar bajo las protecciones de tráfico de personas.
🔹 Acción Diferida - El alivio temporal de la deportación puede estar disponible si estás involucrado en una disputa laboral bajo revisión por agencias laborales.
Organismos federales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el Departamento de Trabajo (DOL) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) también están facultados para proteger a los trabajadores inmigrantes, incluso a los indocumentados.
Lucha contra el abuso patronal: te apoyamos
El miedo nunca debe silenciarte. Los empresarios que intentan manipular, amenazar o explotar a los trabajadores inmigrantes no solo son poco éticos, sino que infringen la ley.
En Guerra & Casillas LLP, luchamos por los trabajadores, no por las corporaciones, no por los empleadores abusivos, y no por aquellos que explotan el estatus migratorio como un arma. Si usted o alguien que usted conoce está siendo maltratado debido a su estatus migratorio, vamos a explorar todas las vías legales posibles, incluyendo la protección contra la deportación.
Cómo Guerra & Casillas LLP puede ayudarle
Comprendemos el miedo, la incertidumbre y los riesgos reales a los que se enfrentan muchos trabajadores inmigrantes. Nuestro experimentado equipo jurídico puede ayudarle:
Haga valer sus derechos laborales
Tomar medidas legales contra las represalias
Buscar posibles protecciones de inmigración, como un visado U o la Acción Diferida
No deje que el miedo le mantenga en silencio. Póngase en contacto con Guerra & Casillas LLP hoy para una consulta confidencial. Luchemos juntos por sus derechos.