Conozca sus derechos: Cómo Casey contra el Tribunal Superior refuerza la protección de las víctimas de acoso sexual
Cuando sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, lo último que desea es verse obligada a someterse a un proceso de arbitraje privado que favorezca a su empleador. Gracias a una reciente decisión de la Corte de Apelaciones de California en Casey v. Superior Court, los trabajadores ahora tienen protecciones legales más fuertes contra ser silenciados a través de un arbitraje forzado. En Guerra & Casillas LLP, estamos comprometidos a asegurar que a nadie que enfrente acoso laboral se le niegue su derecho a buscar justicia en los tribunales.
¿De qué trata el caso Casey contra el Tribunal Superior?
Kristin Casey, ex empleada de D.R. Horton, Inc., presentó una demanda contra la empresa y uno de sus empleados, Kris Hansen, alegando acoso sexual y otras reclamaciones. D.R. Horton intentó someter el caso a arbitraje, basándose en una cláusula del contrato de trabajo de Casey. Sin embargo, Casey impugnó esta medida en virtud de la Ley para poner fin al arbitraje forzoso de agresiones sexuales y acoso sexual de 2021 (EFAA), una ley federal que permite a los demandantes evitar el arbitraje en casos de acoso sexual.
En un principio, el Tribunal Superior del condado de Contra Costa se puso de parte de D.R. Horton, argumentando que la cláusula de elección de fuero del contrato de trabajo hacía irrelevante la EFAA. Pero Casey contraatacó, presentando una petición de mandato judicial para anular la decisión.
El Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, Primera División, emitió un fallo contundente a favor de Casey, declarando que la EFAA prevalece sobre la ley estatal y que los empleadores no pueden obligar a los empleados a someterse a arbitraje en disputas por acoso sexual. Esta decisión es una gran victoria para los trabajadores de todo el mundo, reforzando que su derecho a reclamar justicia en los tribunales no puede ser anulado.
Por qué le interesa este caso
Si eres un trabajador que sufre acoso, te explicamos por qué Casey contra el Tribunal Superior es tan importante:
✅ Puedes impugnar el arbitraje forzoso: Los empresarios ya no pueden escudarse en cláusulas de arbitraje en casos de acoso sexual. La EFAA te da derecho a llevar tu caso a los tribunales.
✅ La ley federal prevalece sobre las lagunas estatales: Incluso si su empleador intenta hacer cumplir una disposición de la ley estatal, la EFAA tiene prioridad y protege su derecho a un proceso legal público.
Precedente para casos futuros: Esta sentencia sienta un poderoso precedente, garantizando que las empresas no puedan utilizar tecnicismos legales para eludir su responsabilidad por acoso laboral.
Si su empleador intenta obligarle a someterse a un arbitraje después de haber sufrido acoso, sepa que tiene opciones. La ley está de su parte.
Cómo Guerra & Casillas LLP lucha por usted
En Guerra & Casillas LLP, entendemos lo intimidante que puede ser enfrentarse a un empleador, especialmente después de sufrir acoso laboral. Nuestro equipo legal está aquí para proteger sus derechos y ayudarle a defenderse de las tácticas ilegales de arbitraje.
Si usted o alguien que conoce está siendo presionado para someterse a arbitraje por una demanda de acoso sexual, lucharemos para defender sus derechos bajo la EFAA. Usted merece justicia, y estamos aquí para ayudarle a conseguirla.
📞 Contacto Guerra y Casillas LLP hoy para una consulta confidencial y permítanos luchar por usted.