Conozca sus derechos: Proteger a los trabajadores inmigrantes de la intimidación del empresario
Para muchos trabajadores inmigrantes, el lugar de trabajo puede parecer un campo de batalla, especialmente bajo políticas diseñadas para crear miedo e incertidumbre. La dura postura migratoria de la administración Trump dejó a muchos preguntándose si tenían algún derecho. Pero aquí está la verdad: No importa su estatus migratorio, está protegido por las leyes laborales de los Estados Unidos. En Guerra & Casillas LLP, estamos aquí para garantizar que ningún trabajador sea intimidado, amenazado o explotado por un empleador que intente aprovecharse de su estado migratorio.
Sus derechos como trabajador, independientemente de su situación
Con demasiada frecuencia se dice a los trabajadores inmigrantes que no tienen los mismos derechos que los demás. Eso no es cierto. Tanto si tiene un visado como si está indocumentado o en proceso de regularizar su situación, la ley federal le protege de la explotación y los abusos en el lugar de trabajo. Los empresarios no pueden utilizar su estatus migratorio como excusa para pagarle mal, exponerle a condiciones inseguras o castigarle por denunciar.
Según la legislación laboral estadounidense, todos los trabajadores -independientementede su estatus migratorio- tienen derecho a:
Salarios justos, incluido el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias.
Un entorno de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas.
Organizarse y afiliarse a sindicatos sin temor a represalias.
Protección contra la discriminación y el acoso.
Recurrir a la justicia si se vulneran sus derechos.
Si su empleador intenta intimidarle amenazándole con la deportación, sepa que está infringiendo la ley. Estamos aquí para exigirles responsabilidades.
Las represalias del empleador pueden ser contraproducentes: usted podría acogerse a una ayuda de inmigración
Muchos trabajadores inmigrantes no se dan cuenta de que cuando un empleador toma represalias contra ellos, en realidad se puede abrir la puerta a la protección legal y el alivio potencial de inmigración. Si denuncias un robo de salario, condiciones inseguras o abusos en el lugar de trabajo y te enfrentas a amenazas o represalias, es posible que tengas derecho a ello:
Visado U: Si es víctima de delitos laborales o infracciones laborales graves y coopera con las fuerzas de seguridad.
Visado T: Si tu empleador utilizó coacción, amenazas o tácticas de trabajo forzoso, puedes acogerte a las protecciones contra la trata de seres humanos.
Acción diferida: Si está involucrado en un conflicto laboral y trabaja con agencias laborales, puede recibir un alivio temporal de la deportación.
Organismos federales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el Departamento de Trabajo (DOL) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protegen activamente a los trabajadores inmigrantes de las represalias de sus empleadores. Usted no está solo.
Lucha contra el abuso patronal: te apoyamos
El miedo nunca debe impedirte defender tus derechos. A pesar de los escalofriantes efectos de las políticas de la era Trump, los trabajadores todavía tienen poder. Los empleadores que utilizan el estatus migratorio como un arma para silenciar a los empleados están violando la ley, y lucharemos para asegurarnos de que sean considerados responsables.
En Guerra & Casillas LLP, apoyamos a los trabajadores, no alas corporaciones, no a los empleadores abusivos, no a aquellos que buscan intimidar o explotar. Si usted o alguien que conoce está siendo amenazado o maltratado debido a su estatus migratorio, le ayudaremos a explorar todas las opciones legales posibles, incluyendo protecciones contra la deportación y vías para normalizar su estatus migratorio.
Cómo Guerra & Casillas LLP puede ayudarle
Conocemos el miedo y la incertidumbre a los que muchos trabajadores inmigrantes se enfrentan cada día. Nuestro equipo legal está aquí para proporcionar la orientación y el apoyo que necesita para defender sus derechos y luchar contra la intimidación. Llevamos casos relacionados con violaciones de los derechos laborales, represalias por parte del empleador y posibles ayudas de inmigración para los trabajadores afectados.
No deje que el miedo le silencie. Póngase en contacto con Guerra & Casillas LLP hoy para una consulta confidencial y luchemos juntos por sus derechos.