Prestaciones a los empleados
Son numerosas las prestaciones que una organización puede ofrecer voluntariamente a sus trabajadores. Sin embargo, sólo algunas de ellas son básicas y obligatorias porque así lo establecen las leyes estatales y federales. Estas leyes buscan beneficiar a los trabajadores y establecer derechos básicos. Por otro lado, si tu empresa no te ofrece estas prestaciones, tienes derecho a reclamar.
Entre las prestaciones legales que las empresas deben ofrecer a sus empleados figuran:
Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
Indemnización en caso de accidente laboral
Ingresos de los trabajadores jubilados
Seguro de desempleo
Seguro de enfermedad (en caso de empresas con más de 50 empleados que trabajen más de 30 horas semanales).
Seguro de invalidez (sólo válido en algunos estados, incluido California)
Generalmente, varias de estas prestaciones proceden de fondos pagados por los propios trabajadores y, en muchos casos, se deducen directamente del salario. Estas prestaciones se establecieron para proteger a los empleados en caso de accidentes, enfermedades o situaciones complicadas que puedan impedirles trabajar.
Por otra parte, algunas prestaciones no son obligatorias por ley, pero algunos empresarios deciden, no obstante, ofrecerlas como un extra. Entre ellas, podemos encontrar:
Vacaciones pagadas
Seguro de enfermedad (opcional para las empresas con menos de 50 trabajadores)
Seguro de vida
Ayuda para su educación
Fondos de ahorro
Si tiene dudas o complicaciones para validar sus prestaciones, no dude en dirigirse a nuestro equipo de abogados.