La impugnación de los acuerdos de arbitraje: Aspectos clave de la sentencia Quach y cómo Guerra & Casillas LLP puede abogar por usted
En Guerra & Casillas LLP, estamos comprometidos a proteger los derechos de nuestros clientes, especialmente cuando se trata de impugnar los acuerdos de arbitraje. La decisión de la Corte Suprema de California en Quach v. California Commerce Club, Inc. confirma que los acuerdos de arbitraje, como cualquier otro contrato, se puede renunciar. Esto significa que los demandantes ahora tienen una mejor oportunidad de argumentar en contra del arbitraje y presentar sus reclamaciones ante los tribunales si las acciones de un empleador indican que han renunciado al derecho de arbitraje.
Resumen del caso: Quach contra California Commerce Club, Inc.
En 2018, Peter Quach inició una demanda contra su antiguo empleador, California Commerce Club, Inc, alegando discriminación, acoso y represalias. Aunque el Commerce Club tenía un acuerdo de arbitraje con Quach, inicialmente tuvieron dificultades para localizar el documento completo. Esto les llevó a proceder con el litigio, incluyendo el descubrimiento y las deposiciones, en lugar de presentar una moción para obligar al arbitraje.
Tras más de un año de litigio, el Commerce Club acabó encontrando el acuerdo de arbitraje completo y trató de ejecutarlo. Quach se opuso, alegando que el empresario había renunciado a su derecho al arbitraje debido a su prolongada implicación en el caso.
El tribunal de primera instancia falló a favor de Quach, determinando que las acciones del Commerce Club mostraban una incoherencia con la intención de arbitrar, perjudicando así a Quach. El Tribunal de Apelación revocó esta decisión al no encontrar pruebas suficientes de perjuicio. En 2022, la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en el asunto Morgan v. Sundance, Inc. aclaró que no se requiere perjuicio para probar la renuncia en virtud de la Ley Federal de Arbitraje (FAA), que el Tribunal Supremo de California siguió.
Comentario y enfoque de Guerra & Casillas LLP
En Guerra & Casillas LLP, sabemos que los acuerdos de arbitraje, a menudo utilizados por los empleadores para mantener las disputas en privado, no siempre sirven a los mejores intereses de los demandantes. Recientes desarrollos legales enfatizan la importancia de utilizar la renuncia como una estrategia para desafiar el arbitraje. Estamos dedicados a ayudar a nuestros clientes a navegar por esta compleja área de la ley y utilizar eficazmente la renuncia para perseguir el litigio cuando las acciones de la otra parte muestran que han renunciado a su derecho al arbitraje.
Recomendaciones clave para gestionar los derechos de arbitraje:
Revisión y acción inmediatas: Cuando surge una disputa, es importante revisar inmediatamente cualquier acuerdo de arbitraje. Nuestro equipo ayuda a los clientes a identificar y evaluar rápidamente estos acuerdos para determinar si son defectuosos o inaplicables.
Coherencia en la estrategia jurídica: No abordar el arbitraje al tiempo que se entabla un litigio puede dar lugar a reclamaciones por renuncia. Nos aseguramos de que los empleadores rindan cuentas cuando sus acciones contradicen su intención declarada de arbitrar.
Soluciones legales personalizadas: Cada caso es diferente, por lo que adaptamos nuestras estrategias para satisfacer las necesidades únicas de cada cliente. Tanto si se trata de un empresario como de un particular, proporcionamos asesoramiento experto sobre la aplicabilidad de los acuerdos de arbitraje y desarrollamos las soluciones que mejor protegen sus intereses.
Ideas prácticas para los empleados
La sentencia Quach subraya la importancia de entender lo que se está aceptando cuando se recibe una pila de documentos de incorporación a un nuevo trabajo. A menudo, estos documentos contienen un acuerdo de arbitraje, lo que significa que podría estar renunciando a su derecho a un juicio con jurado. El arbitraje puede limitar su capacidad para llevar su caso a los tribunales, dejándole con menos opciones para luchar por sus derechos. Para proteger sus derechos, comprenda si es obligatorio firmar cada uno de los documentos presentados, léalos detenidamente antes de firmarlos y haga preguntas si no entiende lo que le piden que firme.
En Guerra & Casillas LLP, ayudamos a los empleados a navegar por estos acuerdos y asegurarnos de que entienden completamente lo que están firmando. He aquí cómo podemos ayudarle:
Revisión exhaustiva de los acuerdos: Examinamos detenidamente las cláusulas de arbitraje de sus acuerdos laborales para que conozca las posibles consecuencias y pueda tomar decisiones con conocimiento de causa.
Orientación estratégica: Nuestro equipo ofrece asesoramiento sobre cómo enfocar los litigios relacionados con cláusulas de arbitraje, orientándole sobre las mejores formas de proteger sus derechos y de impugnar el arbitraje si no le conviene.
Representación eficaz: Si el arbitraje se convierte en un problema, estamos preparados para impugnar su aplicabilidad y luchar por su derecho a litigar, ayudándole a reclamar el poder de llevar su caso ante los tribunales.
Conclusión
La evolución del panorama jurídico en torno a los acuerdos de arbitraje requiere una gestión cuidadosa para evitar renuncias involuntarias. Guerra & Casillas LLP está aquí para proporcionar la experiencia y el apoyo necesarios para afrontar estos retos con eficacia. Actuando con prontitud y coherencia, y con nuestras soluciones legales a medida, usted puede proteger sus derechos de arbitraje y resolver las disputas de manera eficiente.
Para obtener más información o para discutir cómo podemos ayudarle con asuntos relacionados con el arbitraje, póngase en contacto con Guerra & Casillas LLP hoy. Nuestro experimentado equipo está listo para ayudarle a salvaguardar sus derechos y lograr los mejores resultados posibles para sus desafíos legales.