Denegación de permisos de trabajo

Los trabajadores de California tienen la ventaja de que su estado cuenta con algunas de las mejores leyes sobre permisos y licencias retribuidas de todo Estados Unidos. Estas leyes permiten a los empleados solicitar días de vacaciones, días por enfermedad, días por embarazo e incluso días para asistir a los eventos de sus hijos. Sin embargo, el estado también recurre a la ley federal para establecer las normas, especialmente en lo que se refiere a una situación médica. En este caso, los trabajadores tienen derecho a solicitar hasta 12 semanas sin cobrar.

Los empleadores en California tienen el derecho de negar permisos a los trabajadores, siempre y cuando los permisos en cuestión no sean los que están establecidos en las leyes tanto estatales como federales. Si un empleado solicita ausentarse del trabajo por alguna de las situaciones que están establecidas como legales, y su empleador decide negarle el permiso, el empleador estará cometiendo una acción ilegal. En estos casos, como empleado, puede iniciar un proceso de reclamación por la denegación de su solicitud. Todos los empresarios deben acatar lo que establece la ley, aunque no les convenga. De lo contrario, se enfrentarán a las consecuencias de un acto ilegal contra sus empleados.

Si solicita un permiso amparado por la ley y su empleador decide denegárselo sin un motivo razonable, la recomendación sería contratar a un abogado especializado en derechos laborales. De esta forma, recibirá el asesoramiento adecuado y podrá confirmar si la denegación de su permiso es efectivamente ilegal. Además, esto le permitirá recibir una indemnización de su empleador por cualquier daño causado, como interrupciones del tratamiento médico, obstrucciones de su recuperación, entre otros.

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