Todo sobre represalias ilegales.
En el estado de California, es ilegal que los empleadores tomen cualquier medida que perjudique o dañe a un empleado por el simple hecho de que éste haya decidido presentar una queja o demanda contra la empresa debido a comportamientos que puedan incomodarle o dificultar su trabajo diario. La legislación laboral protege a los empleados que deciden emprender estas acciones cuando un empresario o la empresa para la que trabajan comete una actividad ilegal, tanto si les afecta directamente como si no.
Entre las actividades que un trabajador podría denunciar se encuentran:
Reducción salarial por debajo del mínimo
Despido injustificado
Reducción de prestaciones
Ser reasignado a un puesto de menor rango
Hay ocasiones en las que los empresarios deciden maltratar o degradar a un empleado si se enteran de que éste decidió presentar una denuncia. Lo hacen a través de acciones despóticas como el acoso, la intimidación o dando malas calificaciones y comentarios sobre el trabajador.
Del mismo modo, será ilegal tomar cualquier medida ilegal contra los empleados que participen como testigos en una investigación con las autoridades correspondientes y decidan denunciar el mismo comportamiento por lo que vieron en el trabajo para ayudar a un compañero. La ley protege a cualquiera que participe en los interrogatorios que giren en torno al caso.
En una demanda por represalias ilegales, podría ser indemnizado por los pagos que perdió debido a su despido o por el dinero que se redujo de su salario al trasladarle o simplemente reducir su puesto de trabajo. Del mismo modo, será posible cobrar una indemnización por los daños emocionales o el sufrimiento que le haya podido causar el maltrato de su empleador.
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