¿Cuáles son sus derechos cuando deja el trabajo?
Decidir renunciar a un trabajo puede ser complicado y muy estresante, especialmente si usted es nuevo en este proceso. La legislación de California indica que un trabajador puede renunciar a un empleo en el momento que desee, sin enfrentarse a ningún problema ni consecuencia. Sin embargo, si tiene un contrato de duración determinada, renunciar antes de que finalice el periodo determinado puede tener algunas consecuencias.
Por lo general, es aconsejable avisar a su empresario con al menos dos semanas de antelación cuando decida dimitir. Esto es con el fin de que tenga la oportunidad de encontrar a su sustituto y encargarse de los trámites necesarios. Pero es importante tener en cuenta que este tiempo de antelación no está estipulado por ley. Por lo tanto, podría dimitir cuando lo considere oportuno y dejar de trabajar en la empresa sin tener ningún problema legal.
Si ha avisado a su empresario con al menos 72 horas de antelación, en su último día de trabajo debe abonarle los días trabajados pendientes. Por el contrario, si no ha avisado a tiempo, su empresario debe efectuarle el último pago en las 72 horas siguientes a su último día laborable. Si no es así y su empresario no le ha pagado pasadas las 72 horas, podría sufrir consecuencias. Las consecuencias pueden ser monetarias y ascenderán al equivalente de un día de su salario por cada día que su empleador se retrase.
Por último, es importante saber que sigues teniendo derecho a iniciar una reclamación después de renunciar a tu trabajo si se han vulnerado tus derechos. Esta reclamación tendrá la misma validez independientemente de tu dimisión.
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