Ley de bajas familiares y médicas

A lo largo de nuestra vida laboral pueden surgir numerosas situaciones que nos obliguen a estar en casa, como la llegada de un hijo, estar ingresados en un hospital por una enfermedad o lesión personal o cuidar de un familiar. Naturalmente, esto hace que temamos perder nuestro empleo debido a las ausencias que nos impiden trabajar adecuadamente durante esos periodos. Sin embargo, en nuestro país existe una ley que protege a los trabajadores en situaciones como éstas para que puedan conservar su empleo.

Según la Ley de Permisos Familiares y Médicos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso por enfermedad o para estrechar lazos con un nuevo hijo sin temor a perder su empleo. La ley también establece permisos para las mujeres embarazadas que requieren tanto la baja por parto como algún tipo de adaptación por problemas relacionados con el embarazo.

Este tipo de licencia puede durar hasta 12 semanas si llevas 12 meses trabajando para esa empresa y si la empresa tiene más de cinco empleados. Debe intentar presentar su solicitud con al menos 30 días de antelación para dar al empresario un margen que le permita encontrar un trabajador temporal que pueda ayudarle mientras usted está de baja. De este modo, la empresa puede seguir funcionando correctamente. No obstante, en caso de urgencia en el que no tenga esta posibilidad de avisar con antelación, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible, al menos verbalmente, para que conozca el motivo de su ausencia.

Recuerda que tienes derecho a solicitar tu permiso o baja por enfermedad propia o familiar, así como por la llegada de un nuevo hijo (incluida la adopción). Si su empresario se niega a concederle este permiso, puede denunciarlo. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados para obtener más información.