¿Puede mi empresario despedirme sin motivo y sin previo aviso?
"Reconozco que mi empleo es a voluntad y sin duración específica. Tanto yo como la empresa podemos rescindir mi contrato en cualquier momento, con o sin causa o preaviso. Mi condición de empleado a voluntad no puede ser modificada salvo en un escrito firmado por el presidente de la empresa."
Esta conocida declaración figura en la mayoría de los contratos de trabajo y manuales del empleado. Sin embargo, la gente firma el documento sin saber lo que significa.
Ser un empleado "a voluntad" significa que tu jefe puede despedirte en cualquier momento, y no está obligado a explicarte por qué. Si tu jefe decide despedirte simplemente porque no le caes bien o por cualquier otro motivo, tiene derecho a hacerlo.
¿Cuáles son las limitaciones?
Aunque pueda parecer que la ley da luz verde a los directivos para abusar de sus poderes, sigue estando prohibido despedir a trabajadores por:
Su raza, religión, edad, sexo, sexualidad, etnia, discapacidad o convicciones políticas.
Solicitar excedencias por motivos de salud, familiares, formar parte de un jurado como testigo o cualquier otro permiso amparado por la ley.
Denunciar actividades ilegales, como prácticas inseguras en el lugar de trabajo.
Formar parte de un sindicato.
Los contratos de trabajo pueden incluir restricciones a la rescisión
Imagina que trabajas en una compañía de seguros. El contrato estipula que los empleados pueden ser despedidos por muchos motivos enumerados en el documento, entre ellos las ausencias injustificadas. Te has tomado unos días libres por un problema de salud urgente tras obtener la aprobación de tu jefe.
A su regreso, recibe la noticia de su despido sin ninguna explicación. Como el contrato establece algunos motivos de despido y tú cumpliste claramente las normas al tener una excusa médica válida para tus ausencias, es posible demandar a tu empleador por ello.
Ser despedido es un asunto que a menudo está abierto a más de una interpretación, por lo que es esencial consultar a un abogado cualificado en derecho laboral. Puede que hayas sido víctima de un despido ilegal y no seas consciente de ello.
Si sospecha que fue despedido por un motivo injusto, programe una consulta gratuita con nuestros expertos para obtener la indemnización que merece.