Derechos de los trabajadores indocumentados

Hay muchos trabajadores que no tienen papeles ni situación legal en Estados Unidos, y gran parte de ellos se encuentran en el estado de California, donde representan el 10% de la mano de obra.

Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos legales fundamentales que los empleados mencionados en la ley federal del país, y es sumamente importante que estén informados sobre estos derechos. Esto les ayuda a saber si las condiciones en las que trabajan son adecuadas y si su jefe respeta sus derechos como empleados.

Los empresarios están obligados a pagar el salario íntegro a los trabajadores, abonar las horas extraordinarias, conceder indemnizaciones o días de incapacidad en caso de accidente laboral y pagar el salario mínimo establecido por la ley de cada estado, independientemente de la situación migratoria. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a recibir días de descanso y tiempo libre para comer durante la jornada laboral.

Como ya se ha dicho, los trabajadores tienen los mismos derechos que cualquier trabajador. Sin embargo, muchas veces estos derechos no son respetados por los empleadores, quienes utilizan castigos o amenazas para mantener al empleado trabajando, aun cuando sus derechos están siendo violados. Por eso es crucial que se conozcan estos derechos, ya que, en los últimos años, se ha establecido que es posible que los trabajadores, independientemente de su situación legal, presenten demandas por violación de derechos como el impago de salarios.

Independientemente de que seas un trabajador indocumentado, tienes todos estos derechos y además estás protegido por la ley antidiscriminación, que establece que tu empresario no puede discriminarte por tu condición, nacionalidad, origen o sexo.

La discriminación está estrictamente prohibida en el país, así como tomar represalias y denunciar a un trabajador a los agentes de inmigración o utilizar sus papeles como amenaza o excusa para no pagarle el salario.