Embarazo y legislación laboral

Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley Federal de Discriminación por Embarazo y leyes estatales como la Ley de Baja Familiar y Médica y la Ley de Empleo y Vivienda Justos. En ellas se establecen tus derechos cuando estás embarazada y las obligaciones que deben cumplir tus empleadores.

Al hablar de estas leyes, la primera que hay que mencionar es la que les protege de cualquier discriminación de la que sean víctimas. Deben tener siempre los mismos derechos y beneficios que cualquier empleado que trabaje en la misma empresa, como salarios, oportunidades y buen trato. Es ilegal despedir o negar una oportunidad a una mujer simplemente por estar embarazada.

Asimismo, es ilegal que una mujer sea acosada por su embarazo, ya sea por un compañero de trabajo o por su empleador, y que reciba cualquier comentario despectivo e irrespetuoso sobre su estado actual.

Las mujeres embarazadas pueden solicitar a su empresa una incapacidad por embarazo o cualquier complicación cuando así lo indique su médico.
Las bajas por incapacidad deben incluir los periodos de embarazo, parto o cualquier otro tiempo requerido por cualquier otra afección médica relacionada. La incapacidad por embarazo puede concederse durante un máximo de 4 meses sin que sea necesario tomarla toda de una vez.

Uno de los inconvenientes es que el estado de California no obliga a los empresarios a seguir pagando a sus trabajadoras durante el tiempo que deban ausentarse por incapacidad por embarazo. Sin embargo, podrían utilizar las vacaciones acumuladas durante este periodo, que pueden ser remuneradas.

Por último, es fundamental tener en cuenta los requisitos que pide el empresario para conceder la baja por incapacidad, como haber trabajado al menos 12 meses en la empresa y un mínimo de 1250 horas y avisar con la antelación que solicite el empresario.

En caso de discriminación, acoso o trato injusto, consulte a nuestro equipo.