Mi empresa no me paga las horas extraordinarias. ¿Qué debo hacer?
El impago de las horas extraordinarias es una de las demandas laborales más comunes en el país. Los empleadores incluso clasifican erróneamente a un empleado a propósito declarándolo exento como forma de evitar el pago de horas extraordinarias.
Que el trabajo no termine a las 5 de la tarde parece ser la norma en muchas empresas y ámbitos, pero ten en cuenta que sigues teniendo derechos como empleado por horas, y que las horas extra no son trabajo gratuito.
¿Cuánto debo percibir por trabajar horas extraordinarias?
Los empleados tienen derecho a percibir 1 ½ (media) veces su tarifa horaria si superan las 8 horas diarias. Si trabajan más de 12 horas en un día o más de 6 días en una semana, reciben el doble de su salario por hora.
¿Tengo derecho a cobrar las horas extraordinarias?
La mejor manera de saberlo es revisar el contrato de trabajo, las condiciones de empleo y la clasificación de los empleados. Los empleados exentos o asalariados -que suelen ser administrativos, directivos, empleados de cuello blanco y contratistas independientes- no están sujetos a la legislación sobre horas extraordinarias.
Sabes que estás exento si tu trabajo tiene un alto grado de independencia de criterio, como el diseño gráfico y los puestos relacionados con la tecnología.
Pasar a la acción
Enfrentarse a las injusticias en el lugar de trabajo puede resultar intimidante. Cuando hablar con tu jefe para resolver el problema no sirve, la mejor solución es presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales. Tendrás que reunir todas las pruebas que tengas para apoyar tu reclamación. Podrían ser cheques de pago, correos electrónicos, registros de nóminas, etc.
Después, la DLSE celebrará una conferencia con usted y su empresario para llegar a un acuerdo. Si no se resuelve nada, se programará después una audiencia administrativa. También se le dará la opción de apelar la decisión tomada en esta audiencia.
Aunque el proceso parece sencillo, no hay garantía de que vaya a obtener un resultado favorable. Contratar a un abogado laboralista es la única forma de evitar retrasos y recibir la indemnización que le corresponde por derecho. Necesitará un abogado experto con un conocimiento completo de las leyes laborales para defender su reclamación.
Si usted está luchando con las horas extraordinarias no remuneradas, póngase en contacto con nuestras oficinas de abogados en California hoy.