En el estado de California es ilegal para los empleadores tomar cualquier acción que perjudique o dañe a un empleado y a su imagen por el simple hecho de que este haya decidido presentar una queja o demanda en su contra debido a alguna acción que le pudo incomodar o hacer más difícil su labor diaria. La ley laboral protege a los empleados que decidan tomar estas acciones cuando un empleador o la empresa para la que labora comete una actividad ilegal ya sea que esta le afecte directamente o no.
Dentro de las actividades que un trabajador podría denunciar se encuentran:
- Reducción de salario por debajo del mínimo
- Despido injustificado
- Reducción de beneficios
- Ser reasignado a un puesto de menor rango
Existen ocasiones en las que los empleadores deciden proporcionar un mal trato o degradar a un empleado si se enteran de que este decidió presentar su queja por medio de acciones déspotas como acoso, bullying, o dar malas calificaciones y comentarios acerca del trabajador.
De igual forma, será ilegal tomar cualquier acción ilegal en contra de los empleados que puedan participar como testigos en una investigación con las autoridades correspondientes y que decidan denunciar el mismo comportamiento debido a lo que vieron en el trabajo para ayudar a un compañero. La ley protege a cualquier persona que participe en las entrevistas que giran en torno al caso.
Al sufrir un caso de represalias ilegales, usted podría recibir un pago por la compensación de los pagos que haya perdido al haber sido despedido o el dinero que se redujo de su salario al transferirlo de puesto o simplemente al reducir el mismo. De igual forma, será posible cobrar una indemnización por el daño emocional o el sufrimiento que el maltrato de su empleador haya podido provocar.
En caso de haber pasado por un caso como estos comuníquese con nuestros abogados, quienes están altamente capacitados en Ley Laboral y juntos resolveremos la injusticia de la que ha sido víctima.
