¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo si renuncio a mi trabajo?

Los beneficios del seguro por desempleo son principalmente para aquellos que perdieron el empleo por factores fuera de su control, como por ejemplo:

  • Reducción del personal debido a recortes presupuestarios.
  • Disminución de horas de trabajo.
  • Despido por no tener las destrezas necesarias para realizar sus deberes.

 

Sin embargo, ciertas situaciones llevan al empleado a renunciar porque no tiene otra alternativa. La ley protege a aquellos que voluntariamente dejan su empleo por una razón considerable y válida.

Usted no cualifica para los beneficios si renuncia por una simple insatisfacción con el empleo ya que esto no se considera una causa razonable. Por otro lado, si se trata de sentirse obligado a renunciar debido a que debe cuidar a un familiar enfermo, es elegible y constituye una causa razonable.

 

¿Cuáles son las causas sustanciales para cualificar?

Algunos casos en los cuales el empleado tiene derecho a beneficios por desempleo en trás haber renunciado son:

  • El empleado atraviesa una situación de violencia doméstica y ningún arreglo o acomodo proveído por el jefe resolvió el problema.
  • El ambiente laboral arriesga la salud del empleado.
  • Mudanza con el cónyuge a otra localidad. 
  • Emergencias familiares que impactan su habilidad de trabajar temporalmente.
  • Discriminación, hostigamiento y otras situaciones intolerables en un ámbito hostil que obligan al empleado a renunciar.
  • El empleador lo cambió de localidad y por falta de transportación no puede llegar a su lugar de trabajo.

 

Cabe destacar que para ser elegible, debe demostrar que hizo el intento de resolver las inquietudes con su jefe y que agotó todas sus opciones. Muchas solicitudes son denegadas porque el empleado optó por renunciar en lugar de dialogar con su gerente. 

En fin, es recomendable realizar el esfuerzo de salvar su empleo en vez de dejarlo en seguida. Tiene más oportunidades de adquirir beneficios por seguro de desempleo si hay evidencia de una causa razonable y de que buscó opciones para mitigar el problema.

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