Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley Federal de Discriminación por Embarazo, así como por leyes estatales como la Ley de Licencia Familiar y Medica y la Ley de Empleo y Vivienda Justa. En ellas se establecen sus derechos al estar embarazadas y las obligaciones que tienen que cumplir sus empleadores.
Al hablar acerca de estas leyes, la primera a mencionar es aquella que las protege de cualquier tipo de discriminación de la que sean víctimas. Ellas deberán tener siempre los mismos derechos y beneficios que tiene cada empleado que se encuentre trabajando en la misma empresa, como salarios, oportunidades y buen trato. Es ilegal despedir o negar una oportunidad a una mujer por el simple hecho de estar embarazada.
Así mismo, es ilegal que una mujer sea acosada por su embarazo ya sea por parte de un compañero o de su empleador, recibiendo cualquier tipo de comentario despectivo e irrespetuoso respecto a su condición actual.
Las mujeres embarazadas podrán solicitar a su empleador incapacidad por su embarazo o cualquier complicación en el momento en el que su médico lo indique.
Los permisos de incapacidad deberán incluir periodos de embarazo, parto o de cualquier tiempo requerido por alguna otra condición médica relacionada. La incapacidad por embarazo podrá ser otorgada hasta por 4 meses sin ser necesario tomar todos los meses de una vez.
Una desventaja es que el estado de California no requiere que los empleadores continúen pagando a sus trabajadores durante el tiempo que estas requieran ausentarse por su incapacidad por embarazo. Sin embargo, podrían utilizar vacaciones acumuladas durante este periodo, las cuales sí podrán ser pagadas.
Finalmente, es importante considerar los requisitos que solicita el empleador para proporcionar el permiso por incapacidad, como haber trabajado durante al menos 12 meses en la empresa y por al menos 1250 horas, así como avisar con la anticipación solicitada por el empleador.
En caso de sufrir de discriminación, acoso o trato ilegal consulte a nuestro equipo.
