Las horas extra no remuneradas son una de las demandas laborales más comunes en la nación. Los empleadores incluso clasifican erróneamente a un empleado a propósito al declararlo exento como una forma de evitar el pago de horas extras.
El trabajo que no termina a las 5 de la tarde parece ser la norma en muchas empresas y campos, pero tenga en cuenta que todavía tiene derechos como empleado por hora y que las horas extra no deben ser trabajo gratuito.
¿Cuánto debo recibir por trabajar horas extra?
Los empleados tienen derecho a recibir 1 ½ (y medio) de su tarifa por hora si exceden las 8 horas por día. Mientras tanto, reciben el doble de su tarifa por hora si trabajan más de 12 horas en un día o más de 6 días en una semana.
¿Califico para el pago de horas extra?
La mejor manera de saberlo es revisar su contrato de trabajo, los términos de empleo y la clasificación de los empleados. Los empleados exentos o asalariados, que generalmente incluyen puestos administrativos, de oficina, administrativos y de contratistas independientes, no están sujetos a las leyes de horas extra.
Sabe que está exento si su trabajo tiene un alto grado de juicio independiente, como puestos de diseño gráfico y relacionados con la tecnología.
Tomando acción
Hacer frente a las injusticias en el lugar de trabajo puede resultar intimidante. Cuando hablar con su jefe para resolver el problema no es suficiente, presentar un reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales es la mejor solución. Debe reunir todas las pruebas que tenga para respaldar su afirmación. Esto podría ser cheques de pago, correos electrónicos, registros de nómina, etc.
Después de eso, el DLSE organizará una conferencia con usted y su empleador para llegar a un acuerdo. Si no se resuelve nada, se programará una audiencia administrativa posteriormente. También se le dará la opción de apelar la decisión tomada en esta audiencia.
Aunque el proceso parece sencillo, no hay garantía de que obtenga un resultado favorable. Contratar a un abogado laboralista es la única forma de evitar retrasos y recibir la compensación que merece. Necesitará un abogado calificado con un conocimiento completo de las leyes laborales para defender su reclamo.
Si tiene problemas con las horas extras no pagadas, comuníquese hoy mismo con nuestras oficinas legales en California.
