Discriminación por Discapacidad
La discriminación en el lugar de trabajo que se basa tanto en discapacidades mentales o físicas, está prohibida en el estado de California. Esto no significa que un empleador está obligado a contratar a una persona discapacitada, si no puede realizar las labores de trabajo necesarias. Más bien, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables siempre y cuando el empleado en cuestión cumpla con los criterios del puesto. Por ejemplo, una persona que usa una silla de ruedas no podría trabajar como guardia de seguridad, ya que caminar por las instalaciones es una tarea obligatoria del trabajo. Sin embargo, una persona que usa una silla de ruedas, puede definitivamente trabajar como contador en una oficina, ya que no es necesario moverse para realizar un buen trabajo. En esta situación, se esperaría que el empleador le proporcione un escritorio que se encuentre totalmente accesible para la silla de ruedas del trabajador.
¿Qué Implican las Adaptaciones para Discapacidad?
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables que permitan a los empleados con discapacidades llevar a cabo su trabajo de manera cómoda y efectiva, independientemente de estas. Siempre y cuando dichas adaptaciones no causen dificultades excesivas para el empleador, están legalmente obligados a brindar lo que sus empleados con capacidad necesiten de manera razonable.
Por ejemplo, un empleado con una discapacidad psiquiátrica podrá encontrar difícil procesar instrucciones verbales, o recordar lo que se mencionó en juntas. Bajo este escenario, el empleado debería tener una grabadora para poder revisar las juntas y las sesiones de entrenamiento. Esta adaptación es razonable y no crea una dificultad excesiva para el empleador.
Discapacidades de los Empleados y el Proceso Interactivo
El proceso interactivo es el proceso mediante el cual el empleado discapacitado y su empleador deben trabajar en conjunto, para determinar qué adaptaciones serán las mejores de acuerdo a sus circunstancias. Consiste en cinco pasos:
- El empleador analiza el trabajo en cuestión para poder determinar las labores y funciones esenciales.
- El empleado y su empleador trabajan en conjunto para identificar las barreras que impedirían que la persona realizara sus funciones esenciales de trabajo.
- El empleador idea una variedad de adaptaciones con el fin de reducir o eliminar las barreras identificadas en el paso dos.
- El empleador toma en consideración las preferencias del empleado y determina si las adaptaciones representarían una dificultad excesiva o no.
- Las adaptaciones son proporcionadas al empleado.
Incapacidad por Embarazo
Si una mujer embarazada no puede llevar a cabo sus labores esenciales de trabajo debido a su embarazo o a cualquier condición médica relacionada con este, tiene derecho a irse de incapacidad temporal.
