Hay una gran cantidad de trabajadores que no cuentan con papeles o estatus legal en los Estados Unidos y una gran parte de ellos se encuentra en el estado de California, en donde estos representan el 10% de la fuerza laboral.
Los trabajadores indocumentados tienen exactamente los mismos derechos legales básicos como empleados que menciona la ley federal del país y es sumamente importante que estén informados acerca de estos derechos. De esta manera, puede saber si las condiciones en las que labora son las adecuadas y si su jefe está respetando los derechos que le corresponden a usted como empleado.
Los empleadores tienen la obligación de pagar salarios completos a los trabajadores, pagar horas extra, otorgar compensación o días de discapacidad en caso de accidentes en el trabajo y de pagar el salario mínimo establecido por la ley de cada estado, sin importar el estatus migratorio. Así mismo, los trabajadores tienen el derecho de recibir días de descanso y durante los días de trabajo, tiempo libre para comer.
Como se mencionó anteriormente los trabajadores cuentan con los mismos beneficios que cualquier trabajador aunque muchas veces estos derechos no sean respetados por empleadores y utilicen castigos o amenazas para que el trabajador siga laborando, aun cuando se están violando sus derechos. Por eso es importante que estos derechos sean conocidos, ya que durante los últimos años se estableció que es posible que los trabajadores sin importar su estatus legal presenten demandas por violación de derechos como la falta de pago de salario.
Sin importar si es un trabajador indocumentado, usted cuenta con todos estos derechos y lo protege también la ley antidiscriminatoria en donde se establece que su empleador no puede discriminarle por su estatus, nacionalidad, origen o sexo.
Esta estrictamente prohibida la discriminación en el país, así como tomar represalias y reportar a un trabajador a los agentes de migración o utilizar sus papeles como amenaza o excusa para no pagar su salario.
