«Reconozco que mi empleo es a voluntad y sin una duración específica. Tanto la empresa como yo podemos rescindir mi empleo en cualquier momento, con o sin causa o notificación previa. Mi estado de empleo a voluntad no se puede cambiar excepto en un escrito firmado por el presidente de la empresa».
Esta común declaración se puede encontrar en la mayoría de los contratos de trabajo y manuales de empleados. Sin embargo, la gente firma el documento sin saber lo que significa.
Ser un empleado “a voluntad” significa que su jefe puede despedirlo en cualquier momento y no está obligado a explicar el motivo. Si su jefe decide dejarle ir simplemente porque no le agrada o por cualquier otro motivo, tiene derecho a hacerlo.
¿Cuáles son las limitaciones?
Si bien esto puede dar la impresión de que la ley les está dando luz verde a los gerentes para abusar de sus poderes, todavía está prohibido despedir a los trabajadores por:
- Su raza, religión, edad, género, sexualidad, etnia, discapacidad o creencias políticas.
- Solicitar tiempo libre por motivos de salud, familia, servir en un jurado como testigo o cualquier otro permiso de ausencia protegido por la ley.
- Informar sobre actividades ilegales, como prácticas laborales inseguras.
- Formar parte de un sindicato.
Los contratos de trabajo pueden incluir restricciones de despido
Imagínese que trabaja en una compañía de seguros. El contrato estipula que los empleados pueden ser despedidos por muchas razones enumeradas en el documento, incluidas las ausencias injustificadas. Después de obtener la aprobación de su gerente, se tomó unos días libres por un problema de salud urgente.
A su regreso, recibe la noticia de su despido sin explicación. Debido a que el contrato establece algunos motivos para el despido del empleado y usted se adhirió claramente a las reglas al tener una excusa médica válida para sus ausencias, es posible demandar a su empleador por esto.
Ser despedido es un asunto que a menudo está abierto a más de una interpretación, por lo que es esencial consultar a un abogado calificado en derecho laboral. Es posible que haya sido víctima de un despido ilegal y no lo sepa.
Si sospecha que fue despedido por una razón injusta, programe una consulta gratuita con nuestros expertos para obtener la compensación que se merece.
